دليل إدماج الإعاقة في مكان العمل

تمثّل بيئة العمل الدامج تحدياً رئيسياً أمام تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة وتعزيز العمالة الشاملة نظراً لما تواجهه من صعوبات وما تفرضه من تفاعلات بين مختلف الجهات الفاعلة في النظامَين البيئي والاجتماعي في المجتمع، ممّا يعوّق التقدّم نحو تحقيق بيئات عمل شاملة للأشخاص ذوي الإعاقة.

إضافةً إلى ذلك، تؤدي المواقف السلبية، والمعتقدات الخاطئة، والتمييز، وغياب استراتيجيات وبرامج التوظيف الدامج وإدارة التنوّع إلى انخفاض معدّلات توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. ودليل “إدماج الإعاقة في مكان العمل” هو أداة تدريبية موجّهة إلى أصحاب العمل تتكوّن من عدّة وحدات موضوعية بشأن إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة على نحوٍ أفضل في أسواق العمل في البلدان العربية عن طريق تحسين المواقف والسياسات وممارسات التوظيف. ويهدف هذا الدليل إلى تعريف شركات القطاعَين العام والخاص على السّواء بالتمييز الذي يواجهه الأشخاص ذوو الإعاقة للحصول على العمل، والحواجز التي تعيق وصولهم إلى فرص العمل على قدم المساواة وعلى أساسٍ متكافئٍ مع الآخرين.

يتضمّن الدليل ثماني وحدات تدريبية موزّعة على جزأين. وتشمل هذه الوحدات موضوعات مختلفة، منها قضايا الإدماج الشامل، واللغة والتواصل، وإدارة الدمج، وأهمية تطوير الاستراتيجيات والخطط الشاملة في هذا الإطار. ويمكن استخدام كلّ جزء كمادة تدريبية مستقلّة، حسب الحاجة والأولوية، كما يمكن استخدام الجزأين معاً لتحقيق فائدة أكبر وفهم أعمق وأشمل للقضايا الأساسية التي من شأنها تعزيز الإدماج الشامل للأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل في المنطقة العربية. 

لقراءة الدليل: اضغط هنا